Что делать, если контракт окончился и нет приказа на увольнение

Добрый день! Если Вы не получили приказ на увольнение после того, как ваш контракт истек, рекомендуется связаться с руководством вашей организации, чтобы выяснить, почему это произошло. Возможно, это связано с какими-то непредвиденными обстоятельствами. В любом случае, лучше получить официальный ответ или заключение от органов управления компанией или службы безопасности, которая рассмотрит вашу ситуацию и даст вам исчерпывающий информационный обзор о возможностях дальнейших действий. Если вы по-прежнему находитесь на службе, то скорее всего, в том случае, если удовлетворены работой и условиями труда, вы можете продолжать работать и дальше без увольнения. Если же вы уже не на службе, то в зависимости от обстоятельств, вы можете обратиться в суд и обосновать свою ситуацию.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в орган управления персоналом или кадровую службу Вашей работодательской организации и запросить информацию о текущем статусе Вашего увольнения. В случае, если по каким-либо причинам работодатель не выполняет свои обязательства по увольнению сотрудника, необходимо обратиться к юристу для консультации по данному вопросу. Также необходимо будет предоставить все документы, подтверждающие факт написания рапорта и окончания контракта (например, копия рапорта, копия договора/контракта).

Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 79 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

Статья 122 Трудового кодекса РФ - права работника в случае нарушения работодателем условий трудового договора.