Контракт и увольнение: что делать, если нет приказа или не успели уволиться, и как быть с отказом начальника кадров и возможным увольнением через военную прокуратуру

Законодательство Российской Федерации предусматривает обязательное уведомление работника о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Если работодатель не направил такое уведомление, то контракт может считаться продленным. Однако, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию в любой момент, в том числе и после истечения срока контракта. Если работодатель не согласен на расторжение трудового договора по инициативе работника, он должен вынести соответствующее решение и направить уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с установленными процедурами. В случае невыполнения работодателем своих обязанностей по расторжению трудового договора, работник может обратиться за помощью к суду. Однако, по вопросам, связанным с работой в военных структурах и увольнением через военную прокуратуру, рекомендую обратиться к специалистам в данной области права для получения более детальной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Контракт между сотрудником и работодателем, который определяет срок действия договора, условия его расторжения и иные важные условия.

2. Трудовой договор или трудовую книжку, в которых фиксируются все изменения в трудовых отношениях между работником и работодателем.

3. Законодательные акты, регулирующие порядок увольнения работников, такие как: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав работников", Положение о порядке увольнения работников и иные нормативные акты.

4. Уведомление о расторжении трудового договора, которое должно быть направлено работодателем работнику в письменной форме.

5. Копию приказа о увольнении или документ, подтверждающий факт увольнения.

6. Если необходимо, документы, связанные с переводом дела на уровень военной прокуратуры.

Изучив данные документы, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет дать компетентный ответ на данный вопрос и оценить правомерность действий работодателя и работника.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
4. Статья 83 Трудового кодекса РФ " Порядок увольнения работника".
5. Статья 284 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".