Контракт окончился, но не в списке на увольнение. Как быть с назначенной отправкой на завтра?

Срок окончания контракта не является причиной для автоматического увольнения работника. Окончание трудового договора возможно только по инициативе сторон (работодателем или работником) либо при наличии обстоятельств, предусмотренных законодательством. Если работник не был уведомлен о расторжении трудового договора, то он имеет право на продолжение работы на условиях, установленных договором (например, до истечения срока действия договора). Если работник не получил уведомление об увольнении, а также не согласен на терминирование контракта, то он может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения такого вопроса необходимо проверить статус контракта, а также основания, по которым вы можете быть уволены. Для этого следует обратиться к работодателю и запросить информацию о дате окончания контракта и причинах предстоящего увольнения. В случае, если основанием является истечение срока действия контракта, работодатель должен уведомить вас об этом не менее чем за две недели до даты увольнения в письменном виде. Если вы не получили такого уведомления, то обратитесь к работодателю с требованием предоставить данную информацию в письменном виде. Если работодатель не согласен с вами по данному вопросу, то вам может потребоваться обратиться в суд. Также необходимо учитывать все возможные правовые последствия, которые могут вытекать из данной ситуации, и обратиться за соответствующей юридической консультацией.

Для решения вопроса описанного в вашем сообщении применяются следующие статьи закона:

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.04.2014 № 192н "Об утверждении порядка проведения предварительного уведомления о возможном сокращении численности или штата работников"