Числение по трудовому договору, зарплата, отчёт в налоговую: руководство по получению законных доходов

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме в соответствии с трудовым договором и законодательством. Если работодатель не выплачивает работнику заработную плату в полном объеме, работник имеет право подать жалобу о нарушении своих трудовых прав в инспекцию труда или обратиться в судебный орган с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В данном случае, на основании имеющихся документов (ведомости с подписями о получении полной зарплаты и другие доказательства), работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Официальные документы, подтверждающие размер официальной зарплаты, такие как удостоверение о заработной плате.

3. Документы, свидетельствующие о факте выплаты "конвертных" зарплат, например, ведомости, подписанные работником и работодателем.

4. Налоговая декларация.

На основании этих документов можно обратиться к суду с иском о взыскании неуплаченной части заработной платы, которая не была отражена в налоговой декларации работодателя. Также можно обратиться к государственной инспекции труда для защиты своих прав в рамках трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Виды дополнительных выплат работникам") и статья 145 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы"), а также статьи 159-163 Налогового кодекса РФ ("Прибыль и налогообложение"), статья 198 Уголовного кодекса РФ ("Незаконное предоставление или получение доходов от предпринимательской деятельности") и статьи 210, 327 и 327.1 Уголовного кодекса РФ ("Отказ в выплате заработной платы и используемые для этого формальности") могут быть применимы для решения данного вопроса.