Целевая квота на обучение: условия получения и законность отказа работодателя

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательное заключение двух и более договоров с работодателем для получения целевой квоты на обучение. Таким образом, работодатель не может отказать Василию в заключении договора на основании того, что уже заключил два договора. Такой отказ будет незаконным. Коррупционную составляющую (блат) можно предполагать только на основании имеющихся фактов нарушения закона, поэтому без дополнительных данных о коррупционных связях между работодателем и другими лицами, подобная предположение не может быть выдвинуто.

Здравствуйте, Василий!

Для решения вашего вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и сведения:

1. Письменное заявление о заключении договора на обучение в университете в рамках целевой квоты.

2. Документы, подтверждающие, что вы отвечаете требованиям целевой квоты (например, справку из образовательного учреждения, подтверждающую, что вы имеете право на образовательное льготное направление).

3. Документы, подтверждающие, что работодатель заключил два договора на эту квоту.

Относительно вашего вопроса о том, может ли работодатель отказать в заключении договора на основании того, что он уже заключил два договора:

• Работодатель не обязан заключать договор с каждым человеком, претендующим на квоту.
• Если работодатель уже заключил два договора на эту квоту, он может отказать в заключении третьего договора в соответствии с своими корпоративными правилами.
• Если в ходе процесса заключения договора было обнаружено, что работодатель склоняется к благосклонности в выборе кандидатов и нарушает правила конкурсного отбора, это может быть свидетельством коррупционной составляющей.

С уважением, [Ваше имя] от имени [имя организации]

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 421-431) - регулирует договорные отношения между работником и работодателем; 2. Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях социальной защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статья 10) - регулирует вопросы целевого обучения; 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 8.22) - устанавливает ответственность за нарушение правил установленных государственными органами.

Ответ на первый вопрос: работодатель имеет право отказать в заключении договора, если уже заключил два договора на данную квоту.

Ответ на второй вопрос: если отказ работодателя основан на ненадлежащих причинах (например, выход за пределы закона), то отказ может быть незаконен и у него может быть коррупционная составляющая.

Предлагаем Василию обратиться к юристу для более детальной консультации по данному вопросу.