Целевая квота в университете: проблемы трудоустройства градуированных студентов и права целевиков на выезд заграницу - консультации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на целевое обучение является основанием для заключения договора об образовании между обучающимся и образовательным учреждением. При этом, если договор не был расторгнут, то в общем случае обучающийся должен быть занят на соответствующей должности в течение определенного срока. Однако, в случае, если работодатель отказывается принять работника по окончании обучения, он должен уведомить об этом образовательное учреждение и предоставить обоснование такого отказа.

Относительно запрета на выезд заграницу целевикам не существует какого-либо официального закона или положения. Однако, в рамках договора об образовании между обучающимся и образовательным учреждением может быть прописана оговорка о запрете на выезд заграницу в течение срока, на который заключен договор.

В данной ситуации я рекомендую обратиться к прямому работодателю и узнать причины отказа в трудоустройстве. Также, может быть полезно связаться с образовательным учреждением и узнать о возможных последствиях невыполнения обязательств по договору. Возможно, понадобится обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1) Договор об образовании по целевому направлению, который заключался между гражданином и образовательным учреждением, указывающий на обязанности и ответственность сторон в отношении целевого обучения.

2) Трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт отказа работодателя от использования услуг выпускника, получившего образование по целевому направлению.

3) Приказ об увольнении гражданина, если такой имеется.

Информация о запрете выезда заграницу для целевиков может быть содержаться в правилах предоставления образовательных услуг по целевому направлению, документах учебного заведения, а также может быть установлена законодательством Российской Федерации в области образования. Для получения подробной информации необходимо обратиться в образовательное учреждение или к специалисту в области образовательного права.

1. Статья 37 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - по вопросу о целевом приёме в ВУЗ, правах и обязанностях студента, а также условиях расторжения договора об обучении, заключенного на целевое обучение.
2. Статья 13.2 Федерального закона от 15.08.1996 г. № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - по вопросу о праве целевика на выезд за границу.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации - по вопросу о трудовых правах работника и порядке увольнения.