Как расторгнуть договор об обучении без дополнительных выплат: советы для студентов-целевиков

Судя по описанию, у вас заключен договор о целевом обучении с РЖД. В соответствии с законодательством РФ, договор о целевом обучении предполагает обязательство выполнять работу по специальности, на которую было получено образование в организации, которая произвела оплату обучения либо в другой организации, согласованной с той, которая произвела оплату.

Если вы нарушаете условия договора о целевом обучении, то можете быть обязаны вернуть полученные денежные средства и возместить убытки, связанные с нарушением договорных обязательств.

Что касается вашей конкретной ситуации, вам следует обратиться к юристу и изучить подробно условия договора о целевом обучении, чтобы понять, что вы можете предпринять в данной ситуации. Возможно, следует обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в данном вопросе, для оценки действий работодателя и разработки стратегии дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию договора об образовании на целевой основе, заключенного с РЖД; 2. Документы, подтверждающие наличие семьи и их место жительства; 3. Возможные документы, свидетельствующие о трудовых правах и обстоятельствах желаемого места работы; 4. Копию договора на отработку, заключенного с РЖД; 5. Копию предложении о работе на новом месте, в котором предусмотрено отсутствие предоставления жилья.

Для расторжения договора об образовании на целевой основе необходимо обратиться в РЖД с заявлением об отказе от дальнейшего получения образования и отработки по договору. Однако стоит учитывать, что это может повлечь за собой последствия, например, возврат полученных денежных средств или штрафных санкций.

В случае, если РЖД нарушили условия договора и отказываются предоставить работу по месту жительства, необходимо обратиться в суд и предъявить иск о защите прав на основании договора. Также стоит обратить внимание на трудовое законодательство, которое защищает права работника на выбор необходимого места работы.

Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании". Статья 54 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок заключения трудового договора". Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда, обусловленных переводом". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 82 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон".