Право работодателя на принуждение к пожертвованиям и угрозы увольнения: минимальный порог и целевая аудитория

Нет, работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять подписывать заявление на добровольное пожертвование отдельным категориям сотрудников, угрожать увольнением в случае отказа и устанавливать минимальный порог пожертвования, так как это является нарушением трудовых прав сотрудников и недопустимым принуждением. Если работодатель будет действовать таким образом, то он будет нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором необходимо проверить наличие условий, касающихся обязательного подписания заявления о добровольном пожертвовании и установления минимального порога пожертвования.

2. Коллективный договор между предприятием и профсоюзом (если коллективный договор заключен), в котором могут быть положения, ограничивающие право работодателя на принудительное заставление работников пожертвовать.

3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в частности Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Гражданский кодекс РФ и другие нормативные акты, содержащие правила о защите трудовых прав работников.

4. Документы, подтверждающие факт заставления работодателем работников пожертвовать деньги, например, письменные заявления работников о вынужденном пожертвовании, свидетельские показания, расписки и т.д.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 201, 202; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 9.1, 18, 19, 21.2, 74; - Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 10, 18.1; - Федеральный закон "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации", статьи 6, 7.