Бухгалтер-расчетчик: хищение денежных средств и ответственность. Уволен ли правомерно?

По законодательству Российской Федерации, работник, который совершил хищение денежных средств, должен быть привлечен к ответственности, в том числе увольнен в связи с нарушением трудовых обязанностей (статья 81 Трудового кодекса РФ). В данном случае, если факт хищения подтвержден, то увольнение работника по утрате доверия является правомерным. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства данного случая и соответствующую правовую базу, в том числе договор о материальной ответственности, если он был установлен в данной организации.

Для решения данного вопроса и выяснения правомерности увольнения необходимо будет проанализировать следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и бухгалтером-расчетчиком; 2. Правила внутреннего трудового распорядка; 3. Приказ о назначении бухгалтера-расчетчика на должность и о возложении на него определенных обязанностей; 4. Приказ об увольнении бухгалтера-расчетчика по утрате доверия; 5. Законы, регулирующие трудовые отношения и ответственность за экономические преступления; 6. Документы, подтверждающие факт завышения заработной платы и хищения денежных средств.

По информации, предоставленной в вопросе, бухгалтер-расчетчик признает свою вину и соглашается сам погасить ущерб. Однако, это не означает, что его действия не являются нарушением трудовых обязанностей и могут быть проигнорированы работодателем. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по утрате доверия, если работник исполняет свои трудовые обязанности не качественно, а также при совершении экономических преступлений.

Для того чтобы увольнение было признано правомерным, необходимо установить, что неправомерные действия работника однозначно доказаны и были причиной ущерба для работодателя. Кроме того, работодатель должен соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную законодательством, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо проведение комплексного анализа всех имеющихся документов и фактов.

Статья 160 УК РФ - Хищение

Статья 159.6 УК РФ - Мошенничество в сфере выплат

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основания для увольнения по инициативе работодателя

Статья 76 Трудового кодекса РФ - Заработная плата