Больничный лист после отстранения от работы: оплата и права

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работник может быть временно отстранен от работы по медицинским показаниям. Если работник был отстранен от работы по данной статье, он имеет право на сохранение среднего заработка на период отстранения в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Если работник взял больничный лист после отстранения от работы, ему предоставляются выплаты в связи с временной нетрудоспособностью за счет обязательного медицинского страхования. В соответствии со статьей 14 Закона “Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации” выплаты по больничному листу начисляются с дня, следующего за днем обращения за медицинской помощью.

Таким образом, если работник был отстранен от работы по медицинским показаниям и взял больничный лист после отстранения, он имеет право на выплаты в связи с временной нетрудоспособностью за счет обязательного медицинского страхования, однако, вопрос оплаты за период отстранения следует уточнить у работодателя или в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий официальное трудоустройство.

2. Документы, подтверждающие отстранение от работы по статье 76 (возможно, это был официальный документ от работодателя или отчет о комиссии).

3. Больничный лист, выданный после отстранения от работы, с указанием даты начала и окончания нетрудоспособности.

4. Информация о медицинских показаниях и профильных заболеваниях.

5. Текст трудового законодательства РФ, включая нормы, которые регулируют выплату больничных по профессиональным заболеваниям.

На основании этих документов и информации можно будет определить, имеет ли работник право на оплату больничного листа после отстранения от работы. Если работник был отстранен по медицинским показаниям и больничный был взят по профильному заболеванию, то он, скорее всего, имеет право на оплату больничного листа. Однако следует учитывать, что выплата может быть ограничена сроком, установленным законодательством, и требовать дополнительных юридических процедур.

Статья 76 Трудового кодекса РФ, а также статьи 181-187 Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы оплаты труда работника в случаях временной нетрудоспособности.