Больничный и неофициальная работа: как защитить себя от увольнения?

Здравствуйте! Работодатель не имеет права уволить Вас за прогул, если Вы предоставили бумажное подтверждение болезни от врача. Если Вы не можете работать из-за болезни, это считается уважительной причиной для отсутствия на работе. В случае увольнения без уважительной причины, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и/или получении компенсации за несправедливое увольнение. Однако, в случае работы "в тени" (без официального оформления и наличия договора), установить факт несправедливого увольнения может быть сложно. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать возможные способы защиты Ваших прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации вашей организации, если вы работаете неофициально.
2. Ваш трудовой договор (если он есть) или иные документы, подтверждающие факт трудоустройства в компании.
3. Медицинскую документацию, подтверждающую ваше заболевание и соответствующий отпуск по болезни.

В случае угроз увольнения за причину, не связанную с нарушением трудовых обязанностей, необходимо обратиться в налоговую инспекцию для защиты своих прав. Начальник не имеет права уволить вас в таком случае, так как это является нарушением закона. Вы также можете обратиться в орган по охране труда для защиты своих прав.

Статья 11 ТК РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях", статья 210 ТК РФ "Гарантии работнику, переносящему в связи с его состоянием заболевания или травмой временную нетрудоспособность", статья 61 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".