Неофициальная работа с неопределенным доходом: как обезопасить себя при выполнении нескольких должностей и отправке товаров через транспортные компании

К сожалению, ситуация, описанная Вами, является распространенной в нашей стране. Оформление трудовых отношений без заключения договоров и выплата заработной платы "на честном слове" является нарушением законодательства. В данном случае, Вам следует обратиться в органы трудовой инспекции или в суд, чтобы защитить свои законные права на заработную плату. У Вас хорошие шансы на успех, так как на руках у Вас есть документы с печатями компании, а также свидетельства ваших клиентов. Кроме того, это также может рассматриваться как мошенничество и Вы имеете право обратиться в правоохранительные органы. Однако, перед тем как принимать какие-либо меры, Вам нужно проконсультироваться у опытного юриста, который поможет правильно оценить ситуацию и ведение дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выплачивать ему заработную плату за выполненную работу в соответствии с договором. Без заключения трудового договора работодатель не может использовать труд работника и не имеет права не выплачивать заработную плату.

Также в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, за работу без заключения трудового договора работодатель может быть оштрафован.

Отсутствие трудового договора и факт неофициальной работы, а также отсутствие оплаты за выполненную работу могут служить основанием для обращения в суд и требования выплаты заработной платы за все 3 месяца работы.

В отношении вопроса клиентов, которым не пришел товар, необходимо учитывать, что Вы выступали от имени компании и ставили ее печать на документах. В соответствии с гражданским законодательством, юридическое лицо несет ответственность за действия своих работников, выполняющих свои должностные обязанности. Ответственность, в данном случае, может быть возложена на компанию, но Ваше участие в решении данного вопроса может продиктовано обстоятельствами и требованиями документов.

Для установления ответственности компании и доказательств своего участия в этом, стоит обратиться к адвокату или юристу, который сможет оценить ситуацию и предложить оптимальные способы решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор") - Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работник имеет право на оплату труда за проделанную работу") - Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации ("Лица, привлеченные к оказанию трудовых услуг на основании договоров гражданско-правового характера, не являются работниками организации") - Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор комиссии") - Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор транспортной экспедиции")