Безопасность на работе: избавление от требования бриться для зам.директора супермаркета

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать определенный дресс-код, который должен быть согласован с трудовым коллективом или органом, представляющим интересы работников. Если в данном случае дресс-кодом предусмотрено отсутствие бороды, то работодатель может обязать сотрудников сбривать ее. Однако, если нарушение дресс-кода не является критическим и не влияет на выполнение трудовых обязанностей, то работодатель не имеет права увольнять сотрудника за несоблюдение дресс-кода. Если работник отказывается сбривать бороду, работодатель может принять меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, а также с уставом организации или должностной инструкцией заместителя директора супермаркета.

Если в указанных документах не прописано требование о бритье бороды, то работник имеет право не сбривать ее. Если же в документах прописано такое требование, то работник должен его выполнить. В случае несогласия с требованием работник может обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, а также в суд.

Увольнение работника за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка должно быть обоснованным и предусмотрено трудовым законодательством. Например, работник может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ за систематическое неисполнение возложенных на него обязанностей без уважительной причины. Если же бритва является необходимым средством защиты здоровья и безопасности при работе в супермаркете, то работник может быть уволен по статье 81.1 Трудового кодекса РФ.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от содержания трудового договора и внутреннего трудового регламента организации. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать определенный внешний вид работников, если это не нарушает их права и свободы. Также работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внешнего вида.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы: - статья 190.1 "Дисциплинарные взыскания" - статья 201.1 "Порядок установления работникам должностных обязанностей" - статья 209.1 "Охрана труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда" - статья 210 "Права и обязанности сторон трудового договора".

Если работодатель настаивает на сбривании бороды, а работник не согласен с этим, то можно обратиться в профсоюз или к юристу для разрешения конфликта.