Вопросы увольнения директора супермаркета: нарушения ТК или недопустимое вмешательство регионального директора?

Приказ работодателя о необходимости увольнения должен быть обоснован, и не может быть основан только на результате проверки недобросовестного исполнения должностных обязанностей. В данном случае, если нарушена процедура увольнения, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в суде.

Относительно выявленного просроченного товара, работодатель должен был учесть то, что выявление такого товара в последнее время было классифицировано как нарушение, только если сумма просроченного товара превышает 5000 рублей. В данной ситуации, сумма просроченного товара была чуть меньше 5000 рублей. Следовательно, работник не нарушил Трудовой кодекс Российской Федерации и не может быть уволен по этому основанию.

Ситуация может быть оспорена в суде трудовых споров, и рекомендуется работнику консультироваться с адвокатом для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия Трудового договора между работником и работодателем.
2. Документы о прохождении аттестации, по которым подтверждается соответствие работника занимаемой должности.
3. Документы о представлении на должность, которые подтверждают, что работник был надлежащим образом назначен на должность директора супермаркета.
4. Копия должностной инструкции, которая была действующей на момент начала работы разбираемого директора.
5. Копия должностной инструкции, которая была действующей на момент выявления просроченного товара.

Работодатель в данной ситуации нарушает статьи 81 и 82 Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся увольнения по инициативе работодателя. Работодатель не имеет достаточных оснований для увольнения директора, если нет нарушений трудовой дисциплины со стороны работника.

Работнику рекомендуется обратиться к юристу и защитить свои права на рабочем месте. Он также может обжаловать предполагаемое увольнение через трудовую инспекцию или представительство профсоюза.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию работника) и статья 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по соглашению сторон).

В данном случае, работодатель может нарушать статьи 33, 37, 40 и 81 Трудового кодекса РФ, а именно:

• Статья 33 Трудового кодекса РФ предусматривает равенство прав и возможностей работников при трудоустройстве и на работе, что может быть нарушено, если работодатель вынуждает работника уволиться при отсутствии обоснованных причин для этого.
• Статья 37 Трудового кодекса РФ устанавливает основные требования к должностной инструкции работника, в том числе ее утверждение в письменной форме до начала работы. Если изменения в должностную инструкцию были внесены без уведомления работника, то это может быть нарушением данной статьи.
• Статья 40 Трудового кодекса РФ определяет порядок совершения дисциплинарных взысканий, включая увольнение работника в связи с нарушением трудовой дисциплины. Если работник не совершал нарушений трудовой дисциплины, то его увольнение по данному основанию также будет нарушением данной статьи.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на досрочное прекращение трудового договора по собственному желанию. Если работодатель настаивает на таком увольнении без обоснованных причин, то это также может рассматриваться как нарушение закона.

В данной ситуации, работник может обратиться к представителю профсоюза или адвокату для защиты своих трудовых прав и оспаривания незаконного увольнения. Также, работник может отправить письменный запрос работодателю с просьбой предоставить обоснование увольнения и ссылку на статьи Трудового кодекса РФ, которые являются основанием для увольнения. Если работодатель отказывается предоставить обоснование, то работник может обратиться в суд.