Негативное поведение директора супермаркета: оскорбления, угрозы и нарушение законов

Как можно решить проблему негативного поведения директора супермаркета, который оскорбляет сотрудников компаний-поставщиков, звонит после 18:00 часов, угрожает снятием товара с полок, критикует компетенцию и проявляет неуважение к законам, при этом наличествует подчиненный руководитель компании поставщика во время неприемлемого разговора?

| Алексей, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии с законодательством Российской Федерации, действия Директора супермаркета могут рассматриваться как домогательства и оскорбления, а также как нарушение требований к трудовым отношениям и требований охраны труда работников, включая нарушение правил графика работы. Одним из путей наказания может быть привлечение Директора к ответственности в соответствии с трудовым законодательством, административным или гражданским законодательством. Руководитель компании поставщика может обратиться в суд или к компетентным органам государственной власти для защиты своих прав и интересов. Важно также обратиться в правоохранительные органы для возможной квалификации действий Директора как административного правонарушения или преступления.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы внутреннего контроля либо службу безопасности организации, где работает Директор супермаркета, и предоставить им данные обстоятельства, а именно: кто, когда и какие действия допустил, оскорбления, угрозы сотрудникам разных компаний-партнеров, злоупотребления должностными полномочиями и нарушения законодательства труда Российской Федерации в отношении своих подчиненных. При этом могут потребоваться дополнительные документы, такие как записи разговоров, свидетельские показания, документы по трудовому законодательству и др. Органы внутреннего контроля будут проводить проверку данной ситуации и принимать меры в соответствии с установленной процедурой для подобных случаев.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 19 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных" (нарушение конфиденциальности персональных данных при звонках после 18.00); - Статьи 129, 130, 131, 133, 134 Трудового кодекса РФ (нарушение трудовых прав сотрудников); - Статьи 130, 136, 137, 139 Гражданского кодекса РФ (оскорбление и нарушение прав поставщика); - Статья 119 Уголовного кодекса РФ (угроза увольнения и другие формы давления на сотрудников).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы