Беременные женщины на работе: прививки и декретный отпуск

Законодательство Российской Федерации предоставляет женщинам, которые ожидают ребенка, право на декретный отпуск, в том числе и в случае отстранения от работы. Работодатель не может отказать работнице в выходе в декретный отпуск, если она отвечает всем требованиям, установленным законодательством. При этом, работница имеет право сохранять все выплаты во время декретного отпуска, если удовлетворяет условиям, указанным в законодательстве. С другой стороны, работодатель обязан предоставить условия труда, которые не оказывают негативного влияния на здоровье беременной женщины и развивающегося плода. Если имеется медицинское заключение о противопоказаниях к вакцинации в период беременности, то работодатель не может требовать выполнения этого мероприятия работницей.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на декретный отпуск, с указанием желаемой даты начала отпуска;
2. Медицинскую справку о беременности;
3. Копию трудового договора;
4. Распоряжение начальства о вакцинации до 15 августа.

В соответствии с трудовым кодексом РФ, работники, уволенные в связи с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним, имеют право на сохранение среднего заработка на период отпуска и дополнительных гарантий трудового права, предусмотренных законодательством. Работодатель не вправе отказать в выходе на декретный отпуск по указанным вами причинам. Если вам будет отказано в выходе на декретный отпуск, то вы можете обратиться в органы социальной защиты населения для защиты своих прав.

Статьи 261, 262, 263 Трудового Кодекса Российской Федерации.