Беременные сотрудницы не допускаются к работе в ЗАО ТиК Продукты: правовая консультация

Данные действия работодателя могут рассматриваться как дискриминация на основании пола и беременности, что является нарушением законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться в инспекцию труда или к квалифицированному юристу для защиты своих прав и возможного восстановления на работе. Также возможно потребовать компенсацию за причиненный моральный и материальный ущерб.

Для разрешения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, где указана Ваша должность и ставка заработной платы.

2. Медицинская справка о беременности.

3. Корреспонденцию, где отказ директора в допуске к работе был озвучен и предложено понижение в должности.

4. Трудовое законодательство Российской Федерации.

Согласно ТК РФ, беременные женщины находятся под особой охраной государства и работодатель обязан обеспечить им условия для сохранения здоровья и нормального течения беременности. Работодатель не может без соответствующего медицинского заключения заблокировать доступ к работе для беременных женщин и порядок изменения должности или смены условий труда должен проходить с согласия работника.

Таким образом, обратитесь к работодателю с просьбой учесть вашу ситуацию и обеспечить вас работой в соответствии с вашим состоянием здоровья. В случае отказа со стороны работодателя, обратитесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение прямой или косвенной дискриминации в сфере труда"
• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на приведение работницы в заложницы состояния беременности и прямое или косвенное ограничение права на работу из-за беременности"