Как оформить отпуск и перейти на декретный отпуск для трудоустроенной женщины: подробный гайд

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вправе оставаться в отпуске до истечения гарантированного законом периода времени и переходить на отпуск по уходу за ребенком без выхода на работу. Таким образом, Вы можете оформить отпуск до 32 недели беременности, а затем подать заявление о переводе на отпуск по уходу за ребенком без выхода на работу до достижения ребенком возраста трех лет. Переход на отпуск по уходу за ребенком возможен с сохранением рабочего места и социальных гарантий. При нахождении на отпуске по уходу за ребенком производится выплата декретного пособия.

Для решения вопроса о добровольном уходе в декретный отпуск необходимо обратиться в отдел кадров вашей компании и предоставить следующие документы: - заявление на уход в декретный отпуск; - копия медицинского свидетельства о беременности и предполагаемый срок родов; - копия трудового договора и документов, подтверждающих стаж работы; - документы, подтверждающие право на отпуск и расчет отпускных.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ вы имеете право на дополнительный отпуск за 30 до 32 недель беременности. В случае ухода на декретный отпуск вам также будет положено декретное пособие после окончания отпуска. Однако, стоит уточнить в вашей компании порядок оплаты отпускных.

В любом случае, решение данного вопроса является компетенцией работодателя, который принимает решение об уходе в декретный отпуск на основании предоставленных документов.

статьи 256, 256.1 Трудового кодекса РФ.