Как получить отпуск по уходу за ребёнком: не трудоустроенной женщине

Здравствуйте. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет может быть предоставлен одному из родителей или другому члену семьи, официально укрепленному в опеке или попечительстве над ребенком. Официальное трудоустройство в данном случае не является обязательным, поэтому ваш муж может взять отпуск по уходу за ребенком, при условии что он укреплен в опеке или попечительстве над ребенком, и имеет соответствующие документы на руках. Мне требуются более подробные сведения по вопросу о том, какой документ вам необходим, так как ваше отсутствие официального трудоустройства не является препятствием для получения отпуска.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие ребенка, за которым будет осуществляться уход, а именно:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Документ, подтверждающий Ваше семейное положение (свидетельство о браке, свидетельство о государственной регистрации заявления о заключении брака и т.д.).
3. Документ, подтверждающий адрес места жительства.

Также, для получения социальной выплаты по уходу за ребенком следует обратиться в социальный фонд или МФЦ для уточнения списка необходимых документов и оформления заявления на получение социальной выплаты.

Статьи 256, 256.1 и 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации.