Как продолжить числиться трудоустроенной при уходе за ребенком: заявления и документы для работодателя

Да, мама ребенка, достигшего 3 лет, может не выходить на работу и при этом оставаться зарегистрированной как трудоустроенная. Для этого ей необходимо подать заявление на сохранение рабочего места по уходу за ребенком до достижения им участка 3 лет в организацию, в которой она числилась на момент выхода в декретный отпуск, и предоставить организации соответствующие документы о нахождении на уходе за ребенком.

Для решения данного вопроса нужно учитывать следующие моменты:

1. Работодателю необходимо знать, что мама ребенка не будет выходить на работу и будет числиться трудоустроенной. Для этого он должен быть проинформирован соответствующим образом.

2. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае если мама ребенка планирует не выходить на работу, необходимо уведомить работодателя о своем желании сохранить рабочее место. Для этого ей необходимо подать заявление о продлении трудового договора по соглашению сторон. В заявлении указывается желание сохранить рабочее место, но не выходить на работу.

3. Кроме того, мама ребенка сможет рассчитывать на социальное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для получения пособия она должна предоставить социально-защитной организации заявление и документы, подтверждающие ее право на получение пособия.

Поэтому, чтобы мама ребенка могла сохранить свое рабочее место, не выходя на работу, ей необходимо подать заявление о продлении трудового договора по соглашению сторон и уведомить работодателя о своем желании сохранить рабочее место.

Статьи закона, применимые для данного вопроса не определены ввиду отсутствия ясности по поводу цели и практики числения трудоустроенными лиц, не являющимися работниками. Если будет предоставлена дополнительная информация, смогу более точно указать статьи закона, которые могут быть применимы в конкретной ситуации.