Беременность на 3-м месяце и работа: права и возможности. Может ли работодатель отменить договор?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае обнаружения беременности сотрудника, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор без уважительной причины. Также, работодатель не может уничтожить договор оформленный в письменной форме и нарушить права работника, которые закреплены трудовым законодательством.

Для предотвращения возможных нежелательных ситуаций, рекомендуется незамедлительно получить в отделе кадров копию подписанного трудового договора и передать работодателю оригинал документа. Если работодатель проявляет недружественное отношение и нарушает ваши права, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Договор о заключении трудового договора, который потребуется для подтверждения факта официального трудоустройства.

2. Трудовая книжка, если она была выдана, для подтверждения факта официального трудоустройства.

3. Справка о беременности, выданная вам медицинской организацией, которая подтверждает факт вашего состояния.

Если работодатель будет пытаться уничтожить договор и доказать, что вы не работали у них, то вам в первую очередь следует обратиться к юристу и защищать свои права и интересы.

Также важно помнить, что наличие у работницы беременности не может являться основанием для увольнения по инициативе работодателя, если только это не связано с виновным поведением работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57. Оформление трудового договора - Статья 81. Содержание и порядок изменения трудового договора - Статья 84. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 186.1. Запрет увольнения по определенным основаниям - Статья 255.3. Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о труде, защите прав работников и охране труда.