Работа и беременность в 6-м месяце: причины задержек и что делать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права задерживать работника на работе без его согласия. Тем более, если это может негативно повлиять на здоровье беременной женщины. В данном случае, беременной женщине необходимо связаться с работодателем и договориться об изменении графика работы, если задержки необходимы для выполнения служебных обязанностей. В случае игнорирования работодателем законных прав работника по согласованию графика работы, можно обратиться в инспекцию труда или к юристам, специализирующимся на трудовом праве, для защиты своих прав и решения спора.

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу и Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Работодатель обязан предоставлять беременной женщине условия, необходимые для сохранения ее здоровья и здоровья ребенка, а также обеспечивать ей дополнительные гарантии. В случае если задержка на работе происходит по причине прохождения обследований, то работодатель обязан учесть время, потраченное на обследование, как рабочее время, и оплатить его согласно установленным трудовым нормам.

Недопустимо, чтобы работодатель без согласия беременной женщины нарушал установленную график работы, провоцируя дополнительные переработки. В случае, если работодатель продолжает нарушать закона, то беременная женщина может обратиться за помощью к органам контроля и надзора трудовой деятельности.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса - трудовой договор, записи журнала учета рабочего времени, записи с места обследования, медицинские заключения, а также письменное заявление работника о нарушении прав беременной женщины на рабочем месте.

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Допустимые ограничения на продолжительность рабочего времени и время отдыха"
• Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 5 "Гарантии сохранения трудового места (должности), компенсация части затрат работодателя"
• Конституция РФ, статья 40 "Право на труд и на защиту трудовых прав"