Беременность на 4 месяце и работа: что нужно знать при устройстве на новую должность

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск (отпуск по беременности и родам) с сохранением места работы. В данной ситуации, работодатель не имеет права уволить Вас на основании проставленной подписи о готовности к увольнению, если они узнали, что вы беременны. Такое увольнение может быть признано незаконным. Что касается устройства на работу в Пенсионный фонд, то это возможно, но обязательно укажите информацию о беременности, если это необходимо для будущей работы в данном учреждении. При этом существует вероятность, что Вы не будете иметь права на получение декретных выплат в данном случае. С уважением!

Для решения данного вопроса Вам потребуется в первую очередь проверить трудовой договор с работодателем на наличие положений об ответственности за скрытие информации о беременности. Если вы скрыли такую информацию, это может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, если работодатель узнав о Вашей беременности, уволит Вас без наличия достаточных оснований, то это считается дискриминацией и нарушением Ваших прав. В этом случае, Вы можете обратиться в органы контроля трудовых отношений и признать увольнение незаконным.

Относительно устройства на работу в Пенсионный фонд, в случае вашего беременности, нет необходимости в особом документе от работодателя. Но наличие обязательной медицинской справки для женщин, находящихся на этапе беременности и в период послеродовых реабилитации, может быть требованием для проведения оговоренной работы в Пенсионном фонде.

Наконец, относительно возможности получения декретного отпуска и декретных, существует право всех женщин, независимо от формы занятости, на получение 140 календарных дней декретного отпуска при условии подтверждения беременности и предоставления всех необходимых документов. В этом случае, место работы и дата начала декретного отпуска не имеет значения.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 249 Трудового кодекса РФ "О запрете увольнения работника по определенным основаниям".
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "О гарантиях работнику, женатому (замужнему) или имеющему детей".
3. Статья 182 Трудового кодекса РФ "О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска".
4. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Об оплате труда работников в период временной нетрудоспособности".
5. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Об отпусках по беременности и родам".

Из указанных статей следует, что работодатель не имеет права уволить беременную женщину по причине беременности. Также, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В случае увольнения по незаконным основаниям работник имеет право на возмещение ущерба, включая выплату декретных. Однако, если работодатель действительно вынужден уволить работника по иным причинам, то он может сделать это, но только при соблюдении установленного порядка.

Что касается устройства на работу в пенсионный фонд, то это не запрещено законодательством. Однако, работник должен предупредить работодателя о своей беременности и требовать предоставления ей соответствующих льгот и гарантий трудовых прав.