Беременность на 10 неделе: Как получить согласие на увольнение в условиях сокращения и размер возможной выплаты

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации по трудовым отношениям, при сокращении численности или штата работников из социальных или других уважительных причин, работодатель обязан проводить предварительные консультации с профсоюзной организацией или, если профсоюзная организация отсутствует, с представителями работников. При этом представителям работников должны быть предоставлены сведения о причинах и возможных последствиях предполагаемого сокращения.

Дальнейшее применение соглашения сторон о выплате компенсаций исходит из условий, фиксированных в этом соглашении, его правовой силой и территориальной и пространственной сферой действия.

При увольнении по соглашению сторон, размер выплаты, которую Вы можете запросить у работодателя, зависит от конкретных условий этого соглашения и от размера недостающего Вам по стажу общего количества дней, необходимых для получения пособия по беременности и родам. Также стоит учитывать, что размер выплаты при увольнении по соглашению сторон не может быть меньше, чем предусмотрено законодательством РФ о труде, а именно, сумма которая должна выплачиваться в связи с увольнением, не может быть меньше среднего заработка за последние 3 месяца работы.

Рекомендуется обратиться за консультацией в профильные юридические организации, которые могут оказать консультацию в вашей ситуации, учитывая детали Вашего рабочего договора и условия соглашения сторон.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующие документы:

1. Копия трудового договора, чтобы убедиться в том, что ваше сокращение является незаконным.
2. Копия письменного уведомления от работодателя о сокращении вашей должности.
3. Запрос на выплату денежной компенсации, направленного к работодателю, с указанием размера требуемой суммы.
4. Копия свидетельства о беременности, которое подтверждает ваше право на нахождение в отпуске по беременности и родам.

Вам следует обратиться к юристу, который поможет вам составить запрос на выплату денежной компенсации, а также оценить возможности претензионного урегулирования конфликта с работодателем. В случае если работодатель не согласится на выплату компенсации, вам необходимо будет обратиться в суд.

Статьи закона, которые могут быть применены к данному вопросу: - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия работникам в связи со сокращением численности или штата работников" - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон".