Принудительное и добровольное увольнение, беременность на 20 неделе

По законодательству Российской Федерации, дискриминация на основании состояния беременности запрещена. Если сотрудник был вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это может являться формой незаконного давления на работника из-за его беременности. Рекомендуется обратиться к юристу для дальнейших действий.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было написано по собственному желанию.
2. Либо подтверждение о том, что руководство вынуждало написать заявление, либо свидетельские показания, если таковые имеются.
3. Документ подтверждающий беременность (медицинскую справку), который подтверждает, что работница в настоящее время находится на 20-ой неделе беременности.
4. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и организацией, где работала работница на момент написания заявления на увольнение.

После сбора всех вышеуказанных документов, необходимо обратиться к юристу для оказания помощи в обжаловании увольнения и защите трудовых прав работницы.

• Статья 18 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Незаконное расторжение трудового договора"
• Статья 63 Конституции РФ "Права беременных женщин и матерей"
• Статья 109.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных требований по защите трудовых прав и гарантий работников"