Беременность и работа в госучреждении: отпуск перед декретом и возможность изменения даты от работодателя

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, срок и даты ежегодного оплачиваемого отпуска определяются с учетом желания работника и потребностей производства. Если работник выразил желание взять отпуск с 9 января 2019 года, то работодатель должен принять решение по данному вопросу, исходя из установленных сроков и требований трудового законодательства. Однако, в случаях, когда работник переживает осложненную беременность, ему может быть предложено взять отпуск досрочно, при условии получения соответствующего заключения медицинского учреждения. В таких случаях работодатель обязан учитывать интересы здоровья работника и его будущего ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения. Основным документом является Трудовой кодекс РФ. В данном случае, необходимо обратить внимание на главы 28 и 29, касающиеся отпусков и оплачиваемых отпусков беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет соответственно.

Исходя из законодательства, работник имеет право на отпуск, предоставление которого определяется согласно графику отпусков, с учетом желания работника и возможностей работодателя. Работодатель вправе изменить срок предоставления отпуска только по соглашению с работником.

Таким образом, работница в данном случае имеет право на оплачиваемый отпуск перед декретом, но дату его предоставления будет определять график отпусков, учитывая ее желание и возможности работодателя. Если работник и работодатель не могут достичь соглашения относительно сроков предоставления отпуска, спор может быть разрешен через суд.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска" могут быть применимы для решения данного вопроса.