Отпуск перед декретом: важные даты и правила.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом работодатель обязан предоставлять отпуск согласно графику отпусков, который утверждается коллективным договором (если таковой утвержден) или порядком, установленным работодателем.

В случае Вашей конкретной ситуации, если отпуск за период с 1.06.2020 года по 8.07.2020 года был предоставлен Вам согласно установленному графику отпусков, то Вы можете претендовать на предоставление еще одного отпуска перед переходом в декретный отпуск, если этот отпуск не превышает установленной продолжительности и срок его предоставления не противоречит установленному порядку. Однако, данную ситуацию следует уточнить у Вашего работодателя, так как возможны дополнительные ограничения и условия, установленные его внутренними правилами или коллективным договором.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с правилами трудового законодательства РФ. Законодательство предусматривает, что женщина, находящаяся на декретном отпуске, не имеет права уходить в отпуск до окончания своего декретного отпуска. Следовательно, если Вы планируете уходить в декрет, то отпуск нужно использовать до начала декретного отпуска.

Для принятия решения по данному вопросу, рекомендуется ознакомиться с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации, а также проконсультироваться с кадровым специалистом или юристом.

Статья 117 Трудового кодекса РФ ("Право на ежегодный оплачиваемый отпуск") и статья 255 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по беременности и родам"). Также необходимо учитывать законодательные акты компании, в которой работает сотрудник, и коллективный договор (если он заключен).