Работа учителем физической культуры и беременность: возможность взять отпуск перед декретом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на отпуск по беременности и родам, к которому она имеет право при беременности и после родов. Также, согласно трудовому законодательству, работник имеет право на возможность предоставления дополнительного отпуска по беременности и родам при наличии медицинских показаний, подтверждающих невозможность продолжения работы. Для того, чтобы предоставить дополнительный отпуск, необходимо обратиться в медицинскую организацию, уполномоченную на оформление таких документов. После получения медицинского заключения, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск по беременности и родам. Однако, наличие дополнительного отпуска не является обязательным условием для получения основного отпуска по беременности и родам. Решение о предоставлении основного отпуска, а также дополнительного отпуска, принимается в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором или соглашением. Конкретно по поводу возможности взятия очередного отпуска перед декретным отпуском нужно обратиться к работодателю и рассмотреть данный вопрос в индивидуальном порядке в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнице, находящейся в состоянии беременности и женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком. Данный отпуск может быть предоставлен как до рождения ребенка, так и после. Кроме того, работник может взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в порядке, установленном законодательством, до наступления страхового случая. Поэтому, вы можете обратиться к вашему работодателю с требованием о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, для облегчения Вашего состояния в связи с беременностью до начала отпуска по уходу за ребенком. При этом, работодатель может запросить медицинскую справку о вашем состоянии.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к трудовому кодексу и закону "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

В соответствии с трудовым кодексом, работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который предоставляется ему ежегодно. С учетом того, что Вы уже находитесь в декретном отпуске, Вам предоставляется еще один отпуск или его часть до начала декретного отпуска. Однако, в соответствии с законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", женщина в положении имеет право на дополнительные отпуска перед декретным отпуском до 70 дней.

Для оформления дополнительных отпусков перед декретным Вам необходимо предоставить медицинское свидетельство о беременности и направление на выдачу дополнительного отпуска от врача-гинеколога или лечащего врача. Оформление дополнительных отпусков перед декретным должно производиться в соответствии с трудовым законодательством и действующей у Вас в организации коллективным договором.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление с просьбой о предоставлении отпуска перед декретом;
2. Справка от врача, подтверждающая состояние беременности и рекомендующая предоставление отпуска или иного режима работы;
3. Трудовую книжку с записью о дате начала отпуска и продолжительности отпуска;
4. Документы, подтверждающие, что автор вопроса проработала необходимое количество месяцев для получения отпуска перед декретом (по закону, для получения отпуска перед декретом необходимо проработать не менее 1,5 лет).

Во время отпуска перед декретом работник имеет право на 100% сохранение заработной платы в течение его продолжительности. Об этом стоит убедиться у вашего работодателя или специалиста по кадрам в школе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Отпуск без сохранения заработной платы - Статья 119. Отпуск по беременности и родам

Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Кодекс Об Административных Правонарушениях - Статья 5.27. Нарушение порядка установленного законодательством Российской Федерации о труде работы женщин, молодежи и инвалидов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".