Работа учителем физической культуры в школе: обязанности и права, отсутствие доплаты за спортивную деятельность и возможные конфликты

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, который должен предоставляться ему в выходной день или день, приравненный к выходному. В данном случае воскресенье является выходным днём для всех учителей.

Соответственно, работодатель не имеет права приказывать работнику работать в его выходной день без согласия работника. Если такое обязательство было внесено в трудовой договор или другой документ (например, приказ), это обязательство является недействительным.

Следовательно, если работник не согласен работать в воскресенье и везти детей на лыжню России, то она не обязана это делать, поскольку это нарушает её право на отдых в выходной день.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с образовательным учреждением.
2. Приказы о выплате доплаты за спортивную (соревновательную) деятельность другим учителям физической культуры, а также приказы об их назначении на организацию соревнований и подготовку к ним.
3. Положения об оплате труда, организации спортивной деятельности и подготовке к соревнованиям в образовательном учреждении.
4. Графики работы всех учителей физической культуры.

На основании указанных документов следует выяснить, была ли оговорена в вашем трудовом договоре возможность работы в выходные дни и если да, то в каких случаях. Кроме того, необходимо выяснить, является ли данная работа на лыжню России организацией соревнований или это просто занятие физической культуры.

Если такая работа не предусмотрена вашим трудовым договором и не подпадает под понятие организации соревнований, то вы имеете право отказаться от ее выполнения в связи с выходными. В случае настойчивого требования администрации школы вы можете обратиться в органы по защите прав работников или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 99 Трудового кодекса РФ: Особенности установления режима работы работников, занятых на воспитательной или образовательной работе в образовательных учреждениях.

Статья 113 Трудового кодекса РФ: Условия оплаты труда при выполнении работ, относящихся к разряду тяжести, вредности или условий труда.

Статья 120 Трудового кодекса РФ: Выходные дни.

Статья 123 Трудового кодекса РФ: Оплата труда в выходные и праздничные дни.

Статья 128 Трудового кодекса РФ: Изменение условий труда и соглашение работника.