Беременность и работа в Центробувь: отказ от больничного, выплата послеродовых денег и проблемы с пособием - как защитить свои права?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, предоставляются дополнительные гарантии и льготы в отношении трудовых отношений.

Директор компании Центробувь не имел права требовать от вас написать отказ от больницы и выйти на работу после выписки из больницы на сохранении беременности. Также, требование работать в свой выходной без выплаты действительно нарушает трудовое законодательство. Если компания не выплачивала вам заработную плату в полном объеме, то это является нарушением Ваших трудовых прав, а также прав на социальную защиту материнства и детства.

Вы имеете право на ежемесячное пособие по беременности и родам и, если Вам не выплатили пособие в полном объеме, то вы можете обратиться в суд с требованием выплатить положенную сумму.

В целом, вы имеете право на защиту своих трудовых прав и прав на социальную защиту материнства и детства и можете обратиться в суд с претензией к компании Центробувь.

Для решения данного вопроса в судебном порядке, необходимо предоставить следующие документы: 1) копию трудового договора с компанией "Центробувь"; 2) копию заявления об увольнении; 3) копии медицинских документов, подтверждающих беременность и пребывание на больничном; 4) копия заявления на ежемесячное пособие по беременности и родам; 5) документы, подтверждающие выплату послеродовых и ежемесячных пособий.

В данном случае, компания "Центробувь" нарушила законодательство о труде и социальной защите. Директор не имела права требовать отработку беременной женщины, а также оказывать давление на увольнение в такой ситуации. Кроме того, компания обязана была выплачивать ежемесячное пособие по беременности и родам, а также другие социальные выплаты.

Если компания отказывается выплачивать необходимые выплаты и не устанавливает размер выплат, вы можете обратиться в суд на компанию. Возможно, при вынесении решения суд обязует компанию выплатить задолженность и установить правильный размер выплат, предусмотренных законодательством.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы или ее задержка", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы" и статья 57 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" могут быть применимы для решения вопроса. Также может понадобиться обращение в органы по защите прав потребителей и жалоба в налоговую инспекцию по вопросам уплаты налогов и отчислений.