Беременность и декретный отпуск: сохраните место в ординатуре на платной основе с возможностью академического отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, студенты ординатуры могут быть отчислены из образовательной организации в следующих случаях: по собственному желанию, из-за нарушения дисциплины, наличия задолженности по оплате за обучение и других причин, установленных законодательством и правилами образовательной организации.

Также ординаторы имеют право на отпуск по беременности и родам, в том числе и за счет своего отпуска. Кроме того, имеется возможность отчисления по инициативе образовательной организации в связи с неявкой на занятия в течение более 30 дней, но это должно быть прописано в правилах образовательной организации.

Таким образом, если в правилах ординатуры предусмотрено право на академический отпуск и сохранение места при перерыве в обучении по причине беременности/родов, то можно обратиться с данной просьбой в образовательную организацию. Однако, необходимо учитывать, что все условия отпуска и сохранения места должны быть законно оговорены в документах образовательной организации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к соответствующему учреждению, где вы обучаетесь, и представить следующие документы:

1. Копия документа об оплате обучения в ординатуре.
2. Копия документа о назначении декретного пособия.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка, предоставленная после рождения.
4. Заявление о предоставлении академического отпуска в связи с декретом.
5. Медицинская справка о состоянии здоровья матери и ребенка.

При наличии всех необходимых документов, вы можете подать заявление на предоставление академического отпуска в связи с декретом с сохранением своего платного места. Однако, у каждого учебного заведения могут быть свои правила и условия на предоставление академического отпуска, которые нужно уточнить дополнительно.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска по беременности и родам": https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_114656/7a51834a83637363348a815535e4ff69732c5cc7/

• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин": https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_114656/8e1f034e33120ba4fc940ec35446608c28b49ae7/

• Статья 259.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком": https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_114656/4f48b975d5c3b6a6827ebc6f998a951c13fec2f7/

• Статья 281 Трудового кодекса РФ "Академический отпуск": https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_114656/67b3f4372618ca43ec65ad10365a4f77651398f2/