Получение диплома бакалавра и магистра на платной основе с возможностью сочетания учебы с работой и учебного отпуска

Добрый день! В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе ежегодно пройти обучение за счет работодателя в образовательных учреждениях, при условии, что такое обучение необходимо для совершенствования квалификации работника и выполнения им возложенных трудовых обязанностей. Однако, право на учебный отпуск должно быть предусмотрено законом, исходя из вашего вопроса, законодательство Российской Федерации не предусматривает права на учебный отпуск за свой счет для работников, которые обучаются на платной основе в вузах. Таким образом, вы не имеете права на учебный отпуск за счет работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия диплома о высшем образовании (бакалавра).
2. Копия документа, подтверждающего поступление на магистерскую программу на платной основе.
3. Копия трудовой книжки и документов, подтверждающих трудовую деятельность студента по ТК и получение белой зарплаты.
4. Копия устава высшего учебного заведения, в котором указаны правила по предоставлению учебного отпуска.

На основании предоставленных документов можно будет определить, имеет ли студент право на учебный отпуск или нет. В этом случае будут учитываться как правила высшего учебного заведения, так и нормы трудового законодательства.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск". - Статья 174 Трудового кодекса РФ "Обучение работников за счет средств работодателя". - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)". - Положение о порядке предоставления академических отпусков студентам высших учебных заведений, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 06.10.2009 г. № 373.