Отказ в оформлении академического отпуска для студентки платной формы обучения из-за аккредитации вуза

Законодательство Российской Федерации не предусматривает связывание оформления академического отпуска с процессом аккредитации вуза. Поэтому, отказ от оформления академического отпуска на данном основании может быть незаконным. Рекомендую обратиться к администрации вуза для получения более подробной информации о причинах отказа и возможностях выхода из сложившейся ситуации. Если речь идет о незаконном действии, то студентка может обратиться к учебной комиссии или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на оформление академического отпуска по уходу за ребенком;
2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт нахождения студентки в отпуске по уходу за ребенком;
3. Документы, подтверждающие наличие у студентки достаточного количества баллов для перевода в следующий учебный год;
4. Документы, подтверждающие прохождение аккредитации вуза и ее влияние на оформление академического отпуска.

На основании представленных документов юрист сможет определить юридическую позицию студентки и проконсультировать ее по дальнейшим действиям.

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" вуз не имеет права отказывать студентке в оформлении академического отпуска по уходу за ребенком по причине прохождения аккредитации. Однако, в случае отказа, студентка может обратиться в учебную комиссию вуза с жалобой на действия администрации. Если жалоба не будет удовлетворена, студентка может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам" Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Отпуск без сохранения заработной платы" Статья 327 Трудового кодекса РФ - "Отказ работодателя в предоставлении отпуска"