Бариста на стажировке не получила оплату за работу - требуется помощь

Здравствуйте! Рабочие отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 71 Трудового кодекса, работа, выполняемая работником в целях получения профессиональных знаний и навыков, и за которую не выплачивается заработная плата, называется стажировкой. Однако, если работник выполняет работу стажера в течение более чем одной недели, то наличие у него официального статуса стажера может быть подвергнуто сомнению, и ему могут предъявить требования о выплате заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса, работодатель обязуется выплачивать работнику его заработную плату за время фактически отработанного им рабочего времени.

Таким образом, если вы отработали три дня в смене, то работодатель обязан выплатить вам заработную плату за это время. Однако, если у вас был официальный статус стажера, и вы выполняли работу стажера в течение недели, то вы также имеете право на выплату заработной платы за этот период. Если работодатель отказывается выплатить вам заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса будет необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. Такими органами являются инспекции труда, прокуратура, судебные органы по трудовым спорам и другие. Вам следует предоставить следующие документы и информацию: - трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем; - документы, подтверждающие оплачиваемую стажировку (договор стажировки, распоряжение о проведении стажировки и др.); - документы, подтверждающие работу в смену (график работы, приемные документы и т.д.); - документы, подтверждающие увольнение (увольнительный лист, приказ об увольнении); - свидетельства и показания свидетелей (если такие имеются).

По результатам проверки вами предоставленных документов и проведения дополнительных мероприятий в случае выявления нарушений со стороны работодателя, к вам могут быть выдвинуты требования к работодателю о выплате задолженности по заработной плате за стажировку и рабочие дни, а также возможны штрафные санкции в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при заключении трудового договора. Оплата труда работника за время стажировки"
• Статья 344 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 347 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами"