Аренда жилья во время командировки: оплата, договор и спор с работодателем

Здравствуйте. Согласно статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в командировке имеет право на оплату времени, пропущенного на дорогу к месту командировки и обратно, а также на оплату проживания в командировке за счет работодателя. В данной ситуации, если работник пробыла в командировке 3 дня, то работодатель обязан оплатить все 3 дня проживания и выплатить суточные за каждый день нахождения в командировке. Длительность времени в пути не уменьшает количество дней, проведенных в командировке, поэтому работодатель должен оплатить все 3 дня проживания и выплатить суточные за каждый день нахождения в командировке.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Договор об аренде жилого помещения, подписанный сторонами. 2. Чек или иной документ, подтверждающий оплату аренды жилого помещения за 3 дня. 3. Документы, подтверждающие период командировки (например, приказ о командировке или служебную записку). 4. Возможно, приказ о назначении суточных и документы, подтверждающие выплату суточных за 2 дня.

Также следует уточнить, как определяется период командировки в организации работодателя и какие правила применяются для оплаты аренды жилья в командировке. Для решения данного вопроса возможно потребуется юридическая консультация или обращение в суд.

Статья 307 ГК РФ "Договор аренды жилого помещения" и статья 55 ТК РФ "Суточные и расходы на проезд".