Оплата командировки сверх нормы: важный вопрос для служебных перемещений на длительное время

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при направлении работника в командировку, работодатель обязан произвести оплату времени работы и (или) ожидания, а также возместить расходы, связанные с пребыванием работника в командировке. Однако, время в пути до места командировки и обратно не является временем работы или ожидания, если оно не связано с выполнением трудовых обязанностей. Таким образом, если время в пути до места командировки значительно превышает обычное время до работы, и при этом это время не может быть отнесено к времени работы или ожидания, то работодатель не обязан производить оплату за это время сверх нормы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все переписки, имеющие отношение к командировке, а именно: - приказ начальника о направлении в командировку; - договор на оказание услуг (если имеется); - билеты и расходные документы, подтверждающие факт нахождения в командировке; - трудовой договор сотрудника; - нормативные документы, регулирующие режим командировок и оплату труда в Российской Федерации (например, Трудовой Кодекс РФ); - любое другое документальное подтверждение факта нахождения в командировке и оплаты труда.

Исходя из имеющейся документации и нормативных правовых актов, юрист сможет дать консультацию по вопросу оплаты командировочного времени, если время в пути значительно превышает обычное время до работы.

Статья 168 ТК РФ "Оплата командировки" Статья 169 ТК РФ "Расходы, связанные с командировкой"