Права на выходные: важный вопрос после учебной командировки

Добрый день. Ответ на данный вопрос зависит от того, какие условия были оговорены между работником и работодателем в трудовом договоре и других соответствующих документах. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находившийся в командировке, имеет право на отдых в течение рабочей недели согласно графику отдыха и выходных дней, установленному на предприятии. Необходимо также учитывать, были ли переработки в течение командировки и были ли они оплачены соответствующим образом. Рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и документам, закрепляющим условия командировок и оплаты труда за это время.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой сфере находился сотрудник в учебной командировке (государственная или частная организация), а также какие правила трудового распорядка действуют в данной организации. Если сотрудник работает в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то ему могут полагаться выходные дни за время командировки в соответствии со статьей 161 ТК РФ. Для получения конкретного ответа необходимо обратиться к юристу или HR-специалисту своей организации и ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни", статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время при командировках".