Перевод на простого продавца во время болезни: законность перемещений в стационаре

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может навязать свою волю больному работнику, находящемуся на больничном листе и не способному работать. Написание заявления о переводе, а также сам перевод в должности, при условии отсутствия согласия работника, являются неправомерными действиями со стороны работодателя. Если такой случай имеет место, следует обратиться за помощью к юристу или в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса необходимо получить от руководителя официальное требование о переводе из должности товароведа на простого продавца, а также заявление от работника о согласии или несогласии с данной инициативой. Кроме того, важно обратить внимание на трудовой договор между работником и работодателем, трудовой кодекс Российской Федерации и законы, регулирующие трудовые отношения. Если работник будет согласен с переводом, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору о перемещении на другую должность, в котором будет указана новая должность и заработная плата. В случае если работник не согласен с переводом, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ статья 72 "Перевод работника на другую работу или в другое место работы";
• Закон РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" статья 23 "Сохранение места работы (должности)";
• Конституция РФ статья 49 "Защита прав трудящихся".