Арбитражная практика по премированию сотрудников: расчет годовой премии и вопросы ее учета

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, главным образом определяющей условия оплаты труда работников, премирование может осуществляться за интенсивность и качество труда, а также за иные результаты производственной (хозяйственной) деятельности, установленные в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя.

При этом, наличие отгула не является препятствием для получения премии за фактически отработанное время. Обычно, работодатель учитывает такие отгулы в расчете премии. Исключение отпуска из расчёта премии без законодательного основания может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и коллективного договора. Таким образом, исключение очередного отпуска из расчета премии может быть неправомерным, если не было предусмотрено соответствующим документом или законом.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовой кодекс РФ (статьи 133, 136); - Указ Президента РФ от 27 декабря 1991 года № 216 "О государственных надбавках работникам государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций, финансируемых из государственного бюджета"; - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 апреля 2012 года № 12 "О применении судами трудового законодательства при разрешении споров, связанных с выплатой премий работникам".

При проверке правомерности исключения очередного отпуска из расчета годовой премии сотрудникам необходимо детально изучить законодательство, указы Президента и постановления Пленума Верховного Суда, а также документы, регулирующие оплату труда в данной компании. Следует обратить внимание на право работника на оплату отпуска и отгула, а также на правила установления и выплаты премий. В случае отсутствия ясных правил и норм, определяющих исключение отпуска из расчета годовой премии, может быть необходимо провести индивидуальную оценку ситуации и привлечение юридических экспертов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136-138, 142, 244) - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309-310) - Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об акционерных обществах" (статьи 42-44) - Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 209, 210)