Права военнослужащих при беременности и родах: консультация и законодательство по премированию

Согласно Закону Российской Федерации "О военной службе", военнослужащая, находящаяся на больничном листе по беременности и родам, имеет право на получение материнского (отцовского) пособия и сохранение должности с сохранением среднего заработка за период до 1,5 лет. Также в соответствии с действующим законодательством о национальных праздниках и праздничных днях Российской Федерации, новогодняя премия может быть установлена работодателем и выплачена работникам, включая военнослужащих.

В данном случае, если в/ч отказывается выплачивать новогоднюю премию военнослужащей, несмотря на выполнение ею своих служебных обязанностей на протяжении всего года и нахождение на больничном по беременности и родам, рекомендуется обратиться к юристу соответствующей специализации для разрешения юридической проблемы.

В данной ситуации девушке военнослужащей может потребоваться представить следующие документы для решения вопроса:

1. Медицинское заключение о беременности и справка о выходе на больничный. В них должно быть указано, с какого времени начался медицинский период и до какого времени он продлится.

2. Копия приказа о назначении на должность военнослужащего на текущий год, чтобы подтвердить факт полного года службы.

3. Копия нормативного акта, который регулирует выплату новогодней премии в организации.

4. Письменная жалоба на командира части и просьба о выплате новогодней премии с учётом правовых аргументов.

5. Если в первые 10 месяцев военнослужащая проходила периоды отпусков и без сохранения зарплаты, то копии приказов об отпусках, чтобы определить количество отработанных месяцев.

В дальнейшем, она может обратиться к представителю профсоюза, чтобы получить консультацию по этому вопросу. Если жалоба не будет рассмотрена в течение 30 дней или ответ будет отрицательным, то ситуацию можно будет обсудить с юристом, который специализируется на вопросах трудового права.

43, 49, 53, 69, 70 Трудового кодекса Российской Федерации.