Новое положение по премированию в компании: изменения и возможные последствия для работника

Добрый день. Работодатель вправе вносить изменения в условия выплаты премий на основании локальных нормативных актов компании, если это не вступает в противоречие с законодательством и условиями трудового договора. Однако, ухудшение размера выплаты в данном случае может рассматриваться как некорректное изменение трудовых условий, что может привести к жалобам работников и социальным конфликтам.

Если работник откажется от ознакомления с новым положением, это не является нарушением его трудовых обязанностей, однако, может быть нежелательным с точки зрения установления письменной фактической информации о том, что работник ознакомился с изменениями, которые будут внесены в действующие трудовые условия.

Для аннулирования нового Положения необходимо провести переговоры с работодателем и добиться согласия на сохранение действующего порядка выплаты премий. В случае невозможности достижения согласия, работник может обратиться в соответствующие государственные органы и направить жалобу на действия работодателя.

Для того чтобы правильно разрешить возникшую ситуацию, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Локальные нормативные акты компании, которые регулируют выплату премий.

3. Положение о премировании, в котором были внесены изменения.

4. Документы, подтверждающие факт уведомления работника о внесенных изменениях в положение о премировании.

Согласно действующему законодательству РФ, работодатель не может односторонне изменять размеры выплат премий, если это не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами. Если изменения в положение о премировании были внесены односторонне, работник имеет право на сохранение старых условий труда.

Если работодатель требует от работника ознакомиться с изменениями, которые считаются незаконными, работник может отказаться от подписания этого документа и заявить свою позицию.

Чтобы аннулировать новое положение о премировании и оставить старое, необходимо составить официальное заявление и направить его руководству компании. В случае отказа восстановить прежние условия, работник может обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 56. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 90. Годовая премия.

Статья 72. Права работника при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.

Также могут быть применимы нормы локальных нормативных актов компании и другие законодательные акты Российской Федерации, связанные с трудовыми правоотношениями.