АО Открытие: обучение по охране труда с рабочим графиком и возмещением затрат

Статья 187 ТК РФ не распространяется на обучение по охране труда, поскольку данная статья регулирует вопросы о параметрах обучения и переподготовки специалистов, предусмотренных в соглашении или коллективном договоре.

При условии заключения соглашения между работником и работодателем, в котором указывается обязательство работника возместить затраты работодателя на обучение в случае увольнения по неуважительной причине, удержание средств при увольнении работника является правомерным.

Работник обязан возвращать денежные средства, затраченные работодателем на обучение по охране труда, если это обучение было обязательным в соответствии с требованиями федеральных законов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Соглашение между АО "Открытие" и заведующей административно-хозяйственным отделом Сметаниной об участии в обучении по охране труда и условиях возмещения расходов при увольнении по неуважительной причине; 2. Законодательство РФ, устанавливающее обязательность обучения по охране труда; 3. Документы, подтверждающие затраты работодателя на обучение работника по охране труда.

Однако, чтобы определить, распространяется ли действие ст. 187 ТК РФ на обучение по охране труда, необходимо изучить саму статью и сравнить ее с условиями соглашения между сторонами. В случае, если условия соглашения не противоречат законодательству РФ (в том числе и статье 187 ТК РФ), то действия работодателя будут правомерны.

Поэтому, ответ на вопрос о правомерности удержания с работника при его увольнении средств, затраченных на его обучение по охране труда, будет зависеть от соответствия условий соглашения действующему законодательству. Обязан ли работник возвратить денежные средства работодателю, если обучение или повышение квалификации работников обязательны в силу требований федеральных законов, зависит от условий соглашения и других факторов обстоятельств конкретного случая.

Действие ст. 187 ТК РФ на обучение по охране труда не распространяется. Правомерно удержание с работника при его увольнении средств, затраченных на его обучение по охране труда, если с этим согласился работник при заключении соглашения о таком обучении. Обязанность возврата денежных средств работодателю возникает если обучение или повышение квалификации работников обязательны в силу требований федеральных законов, что не является данной ситуацией.