Управление рабочим графиком, увольнение и заявление на компенсацию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника выплата компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе за неотработанные выходные и праздничные дни, производится в соответствии с локальными нормативными актами организации либо коллективным договором, если иное не предусмотрено трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. При сменном графике работы следует обратить внимание на даты использования выходных дней и праздничных дней в соответствии с графиком работы. Если у вас есть доказательства отработки этих дней, то вы можете обратиться к работодателю с заявлением о компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указан сменный график работы.
2. График работы за период работы в организации.
3. Документы, подтверждающие факт отработки выходных и праздничных дней (например, табель учета рабочего времени или расчетный лист).
4. Заявление работника о компенсации отработанных выходных и праздничных дней.

Также необходимо обратить внимание на наличие соответствующих нормативных актов, которые регулируют права работника в данной ситуации. К примеру, ст. 153 Трудового кодекса РФ устанавливает право работников на дополнительный отдых в случае, если они работали в выходные и праздничные дни. Также необходимо проконсультироваться с юристом или специалистом по кадрам, чтобы убедиться в правомерности требования компенсации отработанных выходных и праздничных дней.

Статьи 91, 93 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.