5 причин, по которым работодатель не выполняет свои обязательства перед работником

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа без трудового договора является незаконной. Также, работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня фактического начала работы. Следовательно, в данном случае, работодатель нарушил законодательство РФ, не заключив трудовой договор в письменной форме.

Поэтому, Вы в праве не отрабатывать две недели и уволиться с работы по собственному желанию. Однако, в случае, если работодатель докажет, что Вы работали на его предприятии, он вправе требовать оплату за выполненную работу.

Относительно вопроса об изменении Вами должности, нарушениями со стороны работодателя можно считать только в случае, если в Вашей должностной инструкции указаны конкретные трудовые функции ветеринарного врача, и если они существенно отличаются от выполнения задач скотника и дояра. В этом случае, Вы можете требовать изменения должности на вакансию в соответствии с Вашей квалификацией. Однако, если требования к выполнению работ существенно не отличаются, никаких нарушений со стороны работодателя нет.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы: 1) Заявление на трудоустройство; 2) Список предоставленных Вами документов; 3) Трудовой договор (если такой был составлен); 4) Приказ о приеме на работу (если такой был составлен).

Поскольку Вами было написано заявление на трудоустройство, но трудовой договор не был составлен, то прекратить трудовые отношения можно без предупреждения и без уведомления за 3 дня (ст. 77 Трудового кодекса РФ). В этом случае работодатель не имеет права на требование от Вас отработки двух недель.

Что касается требований работодателя выполнять другую работу, то в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять работу, предусмотренную трудовым договором и профессиональными обязанностями, но не должен выполнять работы, не связанные с его основной профессией или специализацией, если иное не предусмотрено договором.

Таким образом, по законодательству Российской Федерации, Вам необходимо предъявить Вашему работодателю требование о прекращении трудовых отношений и просить выплату заработной платы за фактически отработанное время.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные принципы трудового права. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание договора о выполнении работы. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудового договора. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работника по договору о выполнении работы. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда по договору о выполнении работы.