10 опозданий: причины, последствия и способы ухода от увольнения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено по инициативе работодателя только в случаях, установленных законом. В том числе работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за нарушение им трудовой дисциплины.

В данной ситуации, если число опозданий является серьезным нарушением дисциплины, то работодатель может принять решение об увольнении работника в соответствии с законом и трудовым договором.

Чтобы избежать увольнения, работник может попытаться договориться с работодателем и разработать план действий по предотвращению будущих нарушений дисциплины. Также стоит обратить внимание на внутренние правила компании и придерживаться их, чтобы не допускать нарушений.

Для решения данного вопроса я, как юрист специализирующийся на законодательстве РФ, могу предложить следующее:

1. Проверить, есть ли в трудовом договоре или внутреннем правиле предприятия или организации какие-то конкретные санкции за опоздания.

2. Проанализировать содержание заполненных объяснительных, их соответствие реальной причине опоздания и правильность заполнения.

3. Изучить содержание служебки о нарушении дисциплины, проверить, была ли она вынесена в установленном порядке и соответствует ли ей статья трудового кодекса РФ.

4. Если нарушение дисциплины признано доказанным, то работнику должно быть объявлено замечание, а не предупреждение, если это первый случай нарушения дисциплины. При наличии двух замечаний за последние 6 месяцев работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения.

5. Если работодатель решит уволить работника, то в этом случае необходимо обратить внимание на формальное соответствие увольнения нормам трудового законодательства, включая правильность оформления увольнительной записи, оплату всех необходимых денежных компенсаций при увольнении и соблюдение сроков уведомления работника о его увольнении.

Чтобы избежать увольнения, работник может обратиться к руководству и объяснить причины своих опозданий, показав выгоду, которую приносит работодателю. Если причины опозданий не связаны со злонамеренными действиями, работник может предложить компенсировать ущерб, если такой возник.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Дисциплинарные взыскания. Статья 83. Условия и порядок наложения дисциплинарного взыскания.