Как оспорить приписывание опозданий без акта и предупреждений работодателем и избежать увольнения по статье

Работодатель имеет право на систематический контроль своих сотрудников, в том числе на контроль своевременного прихода и ухода сотрудников. Однако, в случае возникновения претензий со стороны работодателя работнику, работодатель обязан составить соответствующие документы (акты, просьбы составить объяснительную и т.д.) и ознакомить работника с ними.

Если работодатель не составил акты или иные документы, связанные с опазданиями, он не имеет права наложить на работника какие-либо дисциплинарные меры, в том числе уволить его по статье.

В случае возникновения разногласий со стороны работодателя, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, где он может предоставить свидетельства своей правоты. Однако, порядок и вероятность удовлетворения жалобы зависит от конкретных обстоятельств каждого случая.

Также следует отметить, что рекомендуется работникам вести учет своего рабочего времени, например, фиксировать время прихода и ухода, чтобы в случае возникновения споров с работодателем иметь доказательства своих действий.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор со свидетельством о приеме на работу, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя; - Коллективный договор (если такой имеется), в котором определены процедуры рассмотрения вопросов дисциплинарной ответственности работников; - Устав предприятия (если такой имеется), в котором указываются требования к работникам, правила внутреннего распорядка и механизмы защиты прав работников.

Если работодатель не составил акт об опоздании и не уведомил вас о причинах выявления опоздания, а также не принимал меры к устранению причин опозданий, то у вас есть право оспорить это решение в инспекции труда. Вы можете написать 1 объяснительную за все опоздания и указать в ней причины опоздания.

В случае, если работодатель начнет процесс увольнения по статье, вам необходимо незамедлительно обратиться к юристу, чтобы обеспечить защиту своих прав и интересов и избежать недобросовестной дисциплинарной ответственности. Вы должны предоставить адвокату все необходимые документы и объяснить ему ситуацию в полном объеме.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 192 "Привлечение работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины"; - Статья 193 "Формы привлечения работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины"; - Статья 194 "Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности"; - Статья 195 "Перечень дисциплинарных взысканий"; - Статья 210 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника".