Как избежать увольнения по статье: 5 актов опозданий и прохождение отпуска в период карантина

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам. Часть 3 данной статьи предусматривает, что дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в течение одного месяца после того, как работодатель узнал о нарушении трудовой дисциплины. Если работодатель узнал о нарушении трудовой дисциплины более чем месяц назад, то он не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника.

В данном случае у работника было 5 актов опозданий за последние 6 месяцев без уважительных причин, но ни одного с третьего марта по 6 апреля. Если работодатель обнаружил нарушение трудовой дисциплины более чем месяц назад, то он не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника за происшедшие в прошлом месяцы опоздания.

Однако, сослаться на данную статью Трудового кодекса Российской Федерации не позволяет работнику избежать наказания за нарушение трудовой дисциплины, если работодатель обнаружил факт нарушения в течение одного месяца. Кроме того, у работника был оплаченный отпуск с 6 апреля, что означает, что работодатель не может наложить дисциплинарное взыскание на работника за опоздания, которые могли бы произойти в период отпуска.

Что касается требований работодателя принять оплачиваемый отпуск в период карантина, то такие требования могут быть обоснованы, если они связаны с охраной здоровья работника и других лиц в связи с эпидемией. В таком случае работодатель должен обеспечить сохранение заработной платы работника в течение отпуска, а также обеспечить защиту от возможных негативных последствий из-за нахождения на работе. Если работодатель не удовлетворяет данным требованиям, то это может являться основанием для обращения в суд в целях защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Копии всех актов опозданий за последние 6 месяцев.
2. Документ о начале оплачиваемого отпуска с 6 апреля.
3. Копия трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется.
4. Записи о продуктивности Вашей работы.
5. Нормативные правовые акты, связанные с регулированием карантина и отпусков в период пандемии, включая ч.3 ст.193 Трудового кодекса РФ.

Если Ваш работодатель угрожает увольнением по статье, то следует обратиться к юристу, который сможет помочь оценить ситуацию и подготовить необходимые документы для защиты Ваших прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс РФ не содержит статьи 193, однако, на основании представленных сведений, можно предположить, что искомой статьей может быть статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников". Также можно упомянуть статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ, которые касаются оплачиваемого отпуска, и статью 158 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя.