Информация о правилах увольнения в период отпуска по уходу за ребенком и в условиях карантина для учреждений в Москве

Здравствуйте! Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем). Для того чтобы зафиксировать ваше желание уволиться, рекомендую вам отправить заявление об увольнении в электронной форме на электронный адрес вашего работодателя. В случае возникновения спорных ситуаций, вы сможете также предоставить скриншоты или иные доказательства того, что работодатель был проинформирован о вашем желании уволиться.

Для решения данного вопроса потребуется подготовить заявление о выходе из отпуска и об увольнении по собственному желанию, которое подписывается и направляется работодателю. Заявление можно отправить по электронной почте или обычной почтой с уведомлением о вручении. Если работодатель находится на карантине, то необходимо ждать его возобновления работы или попытаться связаться с работодателем через контактные данные, указанные в трудовом договоре. Также необходимо учитывать, что в случае увольнения по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель должен сообщить о настоящем факте социальному фонду не позднее чем за 10 дней до даты увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Заявление работника об увольнении» и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации «Окончание трудового договора по инициативе сторон».