Хотите уволиться в период карантина? Разбираемся в возможностях и правилах отработки

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели о своем решении. Работодатель в свою очередь не может заставить работника оставаться на работе против его воли. Однако, в период карантина работодатель может потребовать от работника отработать установленный период времени в соответствии с законодательством и соглашением между сторонами трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия увольнения по соглашению сторон.

2. Приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником или соглашение об увольнении.

3. Правовые акты, регулирующие вопросы увольнения в период карантина, такие как постановления правительства или региональные законы.

Нельзя однозначно утверждать, что работодатель может заставить работника отработать 2 недели в период карантина при желании работника уволиться. В данном случае необходимо изучить договор и действующее законодательство, чтобы определить правомерность требований работодателя и защитить интересы работника.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 35.1, 72, 74, 80.

• Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2020 г. № 447 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции".

• Приказ Минтруда РФ от 27 марта 2020 г. № 218н "Об утверждении рекомендаций по организации работы работодателей в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".