Как избежать увольнения из-за опозданий на работу: опыт работницы со стажем 2 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по одной из оснований, предусмотренных статьями 81-83 ТК РФ. Одним из таких оснований является систематическое неисполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей (статья 81 ТК РФ).

В данном случае, если работник только иногда опаздывает и задерживается, и ему не было официально предъявлено претензий за подобное нарушение трудовых обязанностей, то работодатель не может расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

Однако, если работник все же опаздывает и задерживается в настоящее время, ему необходимо уделить повышенное внимание своевременному приходу на работу и выполнению своих трудовых обязанностей, так как систематическое нарушение трудовых обязанностей в будущем может привести к расторжению трудового договора со стороны работодателя.

Вопрос увольнения без предупреждения за незначительное нарушение трудовой дисциплины не регулируется нормами законодательства Российской Федерации, то есть работодатель вправе индивидуально оценивать каждый случай нарушения трудовой дисциплины и применять меры дисциплинарного воздействия в зависимости от тяжести совершенного нарушения.

В данном случае, если работодатель не применял к вам меры дисциплинарного воздействия за опоздания и задержки в течение двух лет, то он не будет иметь оснований для увольнения вас без предупреждения за незначительное нарушение трудовой дисциплины.

Однако, в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия в виде выговора нарушителю трудовой дисциплины. В случае, если работник в течение шести месяцев после вынесения выговора совершит новое нарушение трудовой дисциплины, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за нарушение трудовой дисциплины).

Таким образом, если вы более не опаздываете и не нарушаете трудовую дисциплину, то работодатель не имеет оснований для увольнения вас без предупреждения и обоснованного дисциплинарного воздействия, если уже давал предупреждения и выговоры.

Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Дисциплинарные взыскания", статья 81.1 "Штрафы работника". Также могут быть применимы внутренние документы организации, регулирующие порядок дисциплинарных взысканий.